リーダーに必要な『共感力』

もしあなたが社内のコミュニケーションの中で、

『何を考えているのかよく分からない』

とよく言われるとしたら、あなたの未来は

明るいです^^　おめでとうございます！

 

もしあなたがリーダーとしてより高い

『共感力』を示すことが出来たとしたら、

あなたのコミュニケーションは、さながら

大ヒットミュージカル映画“グレイテストショーマン”

と同じように、目の前の人の感動を呼び、

行動を促すことが出来ます。

 

 

あなたはあなたの人生と言う映画の主人公である。

そのことを考えれば、主役（リーダー）として

どうすればあなたの想いが伝わるのか？

何となく見えてきませんか？

 

大事なことは、受け手、聞き手がどんな

≪感情≫を抱いているかです。そしてそれを

『相手の言葉』で表現出来ているかです。

その為に必要なことは、あなたが相手の使っている

“言葉の意味”を理解することです。

 

例えば“楽しい”という言葉一つとったとしても、

その意味は人によって異なります。

それを理解するためには相手に『質問』

をすることです。

 

・それってどういうこと？

というたった一つのフレーズだけでも、

相手への理解度が深まります。

まずは相手の言葉の意味を理解すること。

その裏にある感情を理解すること。

そこから全てが始まります。

 

共感力を高めるためにはより

沢山の、効果的な質問が必要です。

僕のメルマガではそれらの質問を

シーンに合わせてご紹介しています。

 

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