リーダーであるあなたにとって、

チームのメンバーの協力は必要不可欠ですよね？

それは目標達成だけではなく、日々の

業務を円滑に遂行する為にも必要なことです。

 

では、一体どうすれば効果的に

チームのメンバーを巻き込めるのか？

その為のヒントを一つお伝えします。

このポイントをうまく活用出来れば、

 

チームのメンバーはあなたが思った通りの

動きをしてくれるでしょう。もしかしたら、

あなたの期待以上の活躍をしてくれることも

十分考えられます。もしそうなったとしたら？

 

あなたは今よりも“できるリーダー”として

評価され、社内でも一目置かれる存在に

なれるかもしれませんね^^

 

『指し示す方向を明確にする』

あなたは、リーダーとして、

あなたのチームが向かうべき方向性

を明確に指示していますか？

 

キャプテンとして、ジャックスパロウ

のように、『何の宝』を手に入れる為、

『どこに向かうのか』を明確に伝えていますか？

 

チームが一つにならない原因の多くは、

【どこに向かっているのか分からない】

ことが起因しています。

 

え、結局うちのリーダー（上司）はどこに

行きたいの？（何したいの？）というのが

メンバー（部下）が感じている事の多くです。

 

なので、あなたに出来ることはどこに向かっている

かを伝えること。それこそメンバーの無意識に

刷り込まれるくらいに、です。最低でも

7回位は会うたびに伝えたほうがいいですね。

 

理想は、あなたよりもメンバーの方が

あなたよりもゴールを知っていて、

達成を目指していて、信じている状態ですね^^

とにかく何度でも。明確に。伝えましょう！