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リーダーに必要な質問力

リーダーのみならず普段のコミュニケーション
において、最も重要な要素の一つであるのが
【質問力】です。
ちまたには物凄い沢山の書籍があふれて
いますよね?あなたも一度は手に取った、もしくは
購入したことがあるんじゃないでしょうか?
僕も当然あります。しかも何冊も。
その中で最も重要な考え方を
今日は一つだけシェアしようと思います。
『質問を変えると結果が変わる』
まず初めに脳のプロセスを理解して
欲しいのですが、僕らは常に自分の頭の中
で質問をし、その答えを探し、それがもとになり
行動を起こしています。
極端ですが、『今日のお昼ご飯何食べようかな?』
『昨日はあそこのランチにしたから今日はあそこにしようかな?』
『先週は◯◯さんと食べたから今日は▲▲君を誘おうかな?』
と脳内で質問→回答→質問→回答を繰り返し、
それによって結果を創り出しています。
つまりどういうことかと言うと、今のあなたの
現状を客観的にとらえられれば、これまでの
あなたの質問のパターンが見えてきます。
そしてもしそれが思った通りの成果
になっていないとしたら、あなたの頭の中で
行っている質問を変えていきましょう。
狙った通りの結果が出せるようになるまで
とにかく色んな質問を繰り返しトライしてみましょう。
もちろん、これまでの自分にないパターンの
質問を取り入れていけば、これまでとは
違った結果が出る可能性が高いので、積極的に
本を読んだり、誰かに相談したりしましょう。
一つだけ人に聞くときに気をつけたほうがいいのは、
『聞く人を間違えない』ということです。
あなたが思った通りの結果を出している人。
に聞かないと意味がないです。出来ていない人に
聞いても出来ていない人の思考性がインストール
されてしまいますからね^^;
そこだけは気をつけましょう。
質問力と聞くと、『あなた以外の周りの誰か』
に対して質問する力だと捉えている人が多いと
思います。ただ、それよりも重要なのが
まずは“あなた自身に問いかける質問力”です。
あなたがあなた自身にどんな質問をするのか?
それによって周りの反応も変えていけますからね^^
まずはあなた自身から!
『人』から『人』へ、感動、勇気、想いをつなぐ
小松稔