リーダーのみならず普段のコミュニケーション

において、最も重要な要素の一つであるのが

【質問力】です。

 

ちまたには物凄い沢山の書籍があふれて

いますよね？あなたも一度は手に取った、もしくは

購入したことがあるんじゃないでしょうか？

僕も当然あります。しかも何冊も。

 

その中で最も重要な考え方を

今日は一つだけシェアしようと思います。

 

『質問を変えると結果が変わる』

まず初めに脳のプロセスを理解して

欲しいのですが、僕らは常に自分の頭の中

で質問をし、その答えを探し、それがもとになり

行動を起こしています。

 

極端ですが、『今日のお昼ご飯何食べようかな？』

『昨日はあそこのランチにしたから今日はあそこにしようかな？』

『先週は◯◯さんと食べたから今日は▲▲君を誘おうかな？』

 

と脳内で質問→回答→質問→回答を繰り返し、

それによって結果を創り出しています。

つまりどういうことかと言うと、今のあなたの

現状を客観的にとらえられれば、これまでの

あなたの質問のパターンが見えてきます。

 

そしてもしそれが思った通りの成果

になっていないとしたら、あなたの頭の中で

行っている質問を変えていきましょう。

狙った通りの結果が出せるようになるまで

とにかく色んな質問を繰り返しトライしてみましょう。

 

もちろん、これまでの自分にないパターンの

質問を取り入れていけば、これまでとは

違った結果が出る可能性が高いので、積極的に

本を読んだり、誰かに相談したりしましょう。

 

一つだけ人に聞くときに気をつけたほうがいいのは、

『聞く人を間違えない』ということです。

あなたが思った通りの結果を出している人。

に聞かないと意味がないです。出来ていない人に

聞いても出来ていない人の思考性がインストール

されてしまいますからね^^;

そこだけは気をつけましょう。

 

質問力と聞くと、『あなた以外の周りの誰か』

に対して質問する力だと捉えている人が多いと

思います。ただ、それよりも重要なのが

まずは“あなた自身に問いかける質問力”です。

 

あなたがあなた自身にどんな質問をするのか？

それによって周りの反応も変えていけますからね^^

まずはあなた自身から！

 

『人』から『人』へ、感動、勇気、想いをつなぐ

小松稔