リーダーがモチベーションを上げるために必要なライバルの存在とは

昔はよく、『親友と書いてライバルと読む』

なんていうフレーズが流行ったりしました。

（一部の少年漫画が好きな30代限定かも(笑)

とは言え、ライバルと言う存在はリーダーにとって

圧倒的なパフォーマンスを出す為には必須です。

 

ライバルとは『競争相手、好敵手』といった

風に訳されるキーワードではあります。

現代は評価社会、評価至上主義なところがまだまだ

あるので、もしあなたが『我が道を行く孤高のリーダー』で

あったとしても、ライバルはいたほうがより力が出るでしょう。

 

その理由を人の行動心理、行動原理で紐解いていくと、

『なぜ人は動くのか？』という回答の一つに

【自分自身の存在意義を感じる】ということがあります。

 

『私（あなた）』と言う存在が社会に

いることを感じる、心に満たしていくことが

人の根源的欲求に含まれている為、その

スイッチをライバルに勝つ、負けたくない。

 

といった感情で入れていくことがより

モチベーションをあげ、高いパフォーマンスを

出すことにつながります^^

 

もちろん、勝利するまでのプロセスに

成長を見出したり、結果によってもたらされる

報酬が欲しかったり。そうしたポイントによっても

人は動機付けされます。

 

ただ、もっとも強くドライブがかかる

動機は、【存在意義の証明】だと僕は思います^^

 

なので、もしあなたが『自分自身がライバルです』

と思っているのも良いと思います。もしくは、

あなたの身近に同じような立場にいる人、

負けたくない同僚、勝ちたい上司、なめられたくない部下。

 

そうした人たちをライバルと設定しても

良いでしょう。いずれにぜよ、より自分の

存在意義を高めるためにどんなことが出来るのか？

ということに試行錯誤を繰り返せばよいわけです。

 

ポイントは、あなたが“最も感情を動かされる人”を

ライバルに設定してみましょう^^

 

ライバルの設定も『恋愛』と同じで、意識し始めると

ドンドン気になっていきます(笑)　好きになるのも

好きかも？って思ってから気が付いたら目で追っちゃう。

っていうあの状態と同じです★

 

もちあなたがリーダーとして、より高い

ステージでチャレンジをしたい、自分と言う存在意義

を感じたい、社会に残したい、証明したい。

と思っていたとしたら、ぜひライバルを設定してみてくださいね！

 

ちなみに僕のライバルは世界だったら

アンソニーロビンス。国内だったら松岡修造さん

ですね^^　

 

 

『人』から『人』へ、感動、勇気、想いをつなぐ

小松稔