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心理学
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コミュニケーション・セールス
リーダーが人を動かす為に使える心理学⑥
今目の前に、あなたがどうしても 動かしたい人がいます。あなたは その人に対して、どんな想いを持っていますか? 好き?嫌い?何とかしたい? 成長の機会を与えたい? 何で理解できないんだ! 色々な感情があると思います。 ただ、もう少しあなたの心の 深い部分にある欲求に目を向けてみてください。 それが人を動かす6つ目の要素になります。 それが『他者への貢献』です あなたも、私も、僕ら人間は どこかで誰かの役に立ちたい、貢献したい。…
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コミュニケーション・セールス
リーダーが人を動かす為に使える心理学③
リーダー、もしくはこれからリーダーで あるあなたにとって、『人を動かす』ことに どんな意味があるでしょうか?1,2分時間を 取って考えてみてください。紙に書いても 頭の中で考えても、どちらでもいいので。 考えましたか? ・良い影響を与えたい ・自分の能力が発揮できている事を感じたい ・人を管理出来ると気持ち良い ・皆で目標を達成したい 色々な理由があると思いますが、一つ あなたが人を動かすことの目的。それが今日3つ目 にお伝えする行動心理で…
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コミュニケーション・セールス
リーダーが人を動かす為に使える心理学②
リーダーが人を動かす為に使える心理学シリーズの② 今日は昨日に引き続き、リーダーであるあなたがより 効果的に、イメージしたとおりにチームのメンバーや 恋人、友人や家族などを動かす為の心理学的要素 をお伝えしていきます。その② その①では人の行動心理には『確実性』が あるといいました。今日はそれの真反対。 『不確実性』 についてお伝えします。 人は変化を物凄く嫌います。安定、安心、 変わらないことが一番生命の危険が少ないから。 それが『確実性』…
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リーダーが人を動かす為に使える心理学①
リーダーと言う立場にいるあなたにとって、 『人を動かす』と言うのは、至上命題かつ、 永遠の課題なのではないでしょうか? どうすれば目の前の部下が動くのか? どうすれば目の前の仲間がやりたくなるのか? どうすればお客様が行動に移すのか? 今回から『6回』にわたり、そこに対して変化をもたらす、 『心理学的要素=行動心理』をお伝えします。 恐らくあなたも聞いたことがあるはずですが、 分かると出来るは違いますよね? 僕らは沢山学ぶことは…
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