リーダーシップとは、子育てのようなものである

かの偉人がこのような発言をしたかどうかは

分からないですが、4つ目の重要な行動心理

を表しています。それは『愛情、帰属意識』です。

 

まるで親が子に無条件の愛を注ぐかのように、

僕たちが周りに対して深い愛情を持っているか。

それが非常に重要です。また、そうすることで

感じられる自分の存在意義と居場所。

 

それを創り出していくことで、人は

動きます。愛情と言うと目の前の相手を

好きに“ならなきゃいけない”ととらえる人も

いますが、しなければならない、というわけではないです。

 

少し概念論ですが、これまでの行動心理、

『安心、確実性』『刺激、変化』『自己重要感』

の3つを理解し（そして今回の4つ目を含める

①から④までを『基本心理』と言います）ていれば、

おのずと全ての人々が『愛すべき存在』であることに

気付いてきます。

 

誰しもがこの世界に存在している意義があるし、

居場所があります。それを認め、愛し、創り出していく。

それはある意味人を動かすには必然のプロセスです。

 

あなた自身が今の役割やポジションまでついたこと、

それこそ就職した時も何にせよ、これらのプロセスを

必ず通ってきているはずです^^

 

きっと誰かに支えられてきたはずです。

特に親は無償の愛情を注いでくれていますよね？

あなたがどんな決断や選択をしたとしても、

どんなに否定をしていたとしても、心の中では

絶対に最後は応援をしてくれています。

 

あなたの上司や友人、メンターとなる人、

普段お世話になっている人々。彼らも

きっとあなたに期待をして、応援して、

あなたを送り出してくれているはずです。

 

それらをあなたは“感じたから”今の行動を

起こしているのです。

 

後はそれをあなたが周りの誰かに

してあげることです。

あなたがしてもらって嬉しかったこと、

言ってもらえて安心してくれた言葉。行動。

 

それを今度はあなたが、今あなたの中に

イメージし、思い描いている人に対して

行ってあげてくださいね^^

それだけで、あなたの周りは自分の為に

勝手に動き出します。それが結果的にあなたの

為にもなります。ぜひ、トライしてみてくださいね！

 

『人』から『人』へ、感動、勇気、想いをつなぐ

小松稔